По результатам рассмотрения информации МИФНС России № 13 по Кировской области сотрудники прокуратуры Мурашинского района выявили нарушения требований трудового законодательства хозяйствующими субъектами.

Работники восьми коммерческих организаций района, полностью отработавшие норму времени, получили заработную плату за период с июля 2017 года по январь 2018 года в сумме меньше размера МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

Напомню, что в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону, с 1июля 2017 МРОТ составлял 7800 рублей (от 19.06.2000 № 82-ФЗ), а с 1 января 2018 по 30 апреля 2018 согласно соглашению о минимальной заработной плате в Кировской области, — 10159 рублей (от 16.11.2017 № 254/01/2017).

Для Мурашинского района установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 №546/25-5).

Районный коэффициент не может включаться в состав МРОТ (в соответствии с выводами Конституционного суда Российской Федерации, закрепленными в постановлении от 07.12.2017 № 38-11). При этом повышенную оплату труда в связи с работой в особых климатических условиях должны производить после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Руководителям организаций внесены представления об устранении выявленных нарушений. Возбуждены восемь производств по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Материалы направлены в Государственную инспекцию труда в Кировской области для рассмотрения по существу.

А. Плотников, старший помощник прокурора Мурашинского района, юрист 2 класса

Добавить комментарий

Навигация по записям